Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Antalya'nın Kemer ilçesinde gerçekleştirilen Güneydoğu Avrupa Ülkeleri Kamu İstihdam Kurumları Birliği (CPESSEC) Projesi açılış toplantısında önemli açıklamalar yaptı. Türkiye'nin 2026 yılı itibarıyla, 10 yıl aradan sonra yeniden CPESSEC dönem başkanlığını üstlendiğini belirten Işıkhan, kamu istihdam hizmetlerindeki dönüşüm sürecini ve Türkiye'nin bu alanda attığı adımları katılımcılarla paylaştı.
CPESSEC'te 10 Yıl Sonra Yeniden Dönem Başkanlığı
Yaklaşık 20 yıldır faaliyetlerini sürdüren CPESSEC'in üye ülkeler arasında bilgi ve tecrübe paylaşımını geliştirdiğini vurgulayan Bakan Işıkhan, Birliğin kamu istihdam hizmetlerinde ortak çalışma alanları oluşturulması ve bölgesel işbirliğinin güçlendirilmesi konularında kritik bir işlev üstlendiğini ifade etti. Bu yıl düzenlenecek yönetici ve uzman konferanslarında gündemin çalışma hayatını doğrudan ilgilendiren dönüşüm alanları olacağını aktaran Işıkhan, konuya ilişkin şunları söyledi: "Yönetici konferanslarımızda kamu istihdam hizmetlerinde yeşil, dijital ve demografik dönüşüm süreçlerini değerlendirirken, uzman konferanslarımızda ise beceri ihtiyaçlarının öngörülmesi ve kanıta dayalı kamu istihdam politikaları üzerinde duracağız."
Yapay Zeka ve Yeşil Dönüşüm Çalışma Hayatını Yeniden Şekillendiriyor
Işıkhan, dünyanın teknolojik gelişmelerin, demografik değişimlerin ve yeşil dönüşümün çalışma hayatını köklü biçimde yeniden şekillendirdiği kritik bir eşikten geçtiğine dikkat çekti. "Her büyük dönüşüm beraberinde yeni fırsatlar kadar önemli riskleri ve zorlukları da getirmektedir. Yapay zeka ve otomasyon teknolojileri mesleklerin içeriğini ve ihtiyaç duyulan becerileri değiştirirken, yeşil dönüşüm yeni üretim modellerini ve istihdam alanlarını oluşturmaktadır. Nüfusun yaşlanması, doğurganlık oranlarının azalması ve işgücü hareketliliği ise ülkelerimizin gelecekteki işgücü arzını etkilemektedir" diyen Bakan, bu tablonun istihdam politikalarının yalnızca bugünün ihtiyaçlarını karşılamakla sınırlı kalamayacağını açıkça ortaya koyduğunu belirtti.
Nisan ayında İstanbul'da ev sahipliği yaptıkları OECD 2026 Beceriler Zirvesi'nde de bu meselelerin kapsamlı biçimde ele alındığını hatırlatan Işıkhan, beceri politikalarını salt eğitim döneminde kazanılan yetkinliklerle sınırlı görmediklerini vurguladı. Erken yaşta beceri kazanımından çalışma hayatı boyunca öğrenmeye, potansiyeli yeterince değerlendirilemeyen bireylerin işgücü piyasasına dahil edilmesine uzanan bütüncül bir yaklaşımı benimsediklerini ifade etti. Beceri uyumsuzluklarının önemli bir bölümünün yeni becerilere duyulan ihtiyaçtan değil, mevcut becerilerin yeterince etkin kullanılmamasından kaynaklandığının da altını çizdi.
İŞKUR'da Dijital Dönüşüm: Yapay Zeka Destekli Eşleştirme Sistemi
Türkiye'nin bu çok yönlü dönüşüm sürecinde gelişmeleri izlemekle yetinmediğini, değişen ihtiyaçlara yönelik politikalar geliştirerek kurumsal kapasiteyi güçlendirmeye çalıştığını belirten Işıkhan, 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi'nde dijital ve yeşil dönüşüme uyum, beceri uyumunun geliştirilmesi, adil geçiş ve kapsayıcı istihdam konularının temel öncelikler arasına alındığını açıkladı.
İŞKUR bünyesinde hayata geçirilen Aday Havuz Sistemi ve yapay zeka destekli eşleştirme uygulamalarıyla işgücü talebinin daha etkin izlendiğini ve iş arayanların istihdam fırsatlarına erişiminin kolaylaştırıldığını aktaran Bakan, Beceri Envanteri Projesi kapsamında yaklaşık bin mesleğe ilişkin iş analizlerinin gerçekleştirildiğini ve bu analizlerin eğitim ile istihdam politikalarına yön verdiğini söyledi. Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programı, geleceğin mesleklerine yönelik işbaşı eğitimler ve yeşil dönüşüm odaklı mesleki eğitim kurslarıyla bireylerin değişen beceri ihtiyaçlarına uyum sağlamaları destekleniyor.
Sayısal verileri de paylaşan Işıkhan, geleceğin 100 mesleğinde 12 binden fazla, yeşil dönüşümle bağlantılı 112 meslekte ise yaklaşık 10 bin vatandaşın bu programlardan yararlandığını belirtti. "Bu programımızla 2024 yılından bu yana 28 binden fazla kişinin mesleki becerilerinin geliştirilmesine katkı sağladık" dedi.
Kadın ve Gençlerin İstihdamına Özel Programlar
Demografik dönüşüm karşısında kadınlar ve gençlerin sahip olduğu potansiyeli istihdama kazandırmanın öncelikli hedefler arasında yer aldığını vurgulayan Işıkhan, İş Pozitif Programı aracılığıyla yaklaşık 2,8 milyon kadının işe yerleştirilmesine aracılık edildiğini açıkladı. Kadın İstihdamında Pozitif Ayrımcılık Projesi ve çocuk bakım destekleriyle kadınların çalışma hayatına katılımı ve istihdamda kalıcılığı güçlendirilmeye devam ediliyor.
Gençler için ise yılın başında Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın kamuoyuyla paylaştığı Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) Programı'nın hayata geçirildiğini aktaran Işıkhan, mesleki eğitimden istihdama, ne eğitimde ne istihdamda olan gençlerden meslek lisesi mezunlarına, stajdan ilk işe uzanan süreçlerin 5 temel programla bütüncül biçimde desteklendiğini belirtti. Toplam 472,3 milyar liralık kaynakla 3 yılda 3 milyondan fazla gence ulaşılmasının hedeflendiğini açıklayan Bakan, yılın ilk dokuz ayında yaklaşık 675 bin gencin bu programlardan yararlandırıldığını da sözlerine ekledi.
Adil Geçiş ve Bölgesel İşbirliği Vurgusu
Yeşil dönüşümün çalışanlar ve bölgeler üzerindeki olası etkilerinin farkında olduklarını belirten Işıkhan, adil geçiş yaklaşımını yeşil dönüşüm politikalarının sosyal boyutunun ayrılmaz bir parçası olarak gördüklerini ifade etti. Dönüşümden etkilenen çalışanların yeni beceriler kazanması, farklı istihdam alanlarına geçişlerinin desteklenmesi ve ortaya çıkan fırsatlardan toplumun tüm kesimlerinin yararlanmasının temel hedef olduğunu vurgulayan Bakan, konuşmasını şu sözlerle tamamladı: "Başarıya ulaşabilmek için kamu kurumlarının, işverenlerin, eğitim kuruluşlarının ve sosyal tarafların güçlü bir işbirliği içerisinde hareket etmesi gerekmektedir. Türkiye olarak 2026 yılı dönem başkanlığımız kapsamında, kamu istihdam kurumlarımız arasındaki bilgi ve deneyim paylaşımını geliştirmeyi, iyi uygulamaların yaygınlaştırılmasını desteklemeyi ve geleceğin işgücü piyasasına yönelik ortak çalışma alanlarını güçlendirmeyi önemsiyoruz."
Bakan Işıkhan, konuşmasının ardından CPESSEC üyesi ülkelerin temsilcilerine günün anısına hediye verdi.
Sıkça Sorulan Sorular
CPESSEC nedir ve Türkiye bu yapıda hangi rolü üstlendi?
CPESSEC, Güneydoğu Avrupa Ülkeleri Kamu İstihdam Kurumları Birliği'nin kısaltmasıdır. Yaklaşık 20 yıldır faaliyet gösteren Birlik, üye ülkeler arasında bilgi ve tecrübe paylaşımını geliştirmeyi, kamu istihdam hizmetlerinde ortak çalışma alanları oluşturmayı ve bölgesel işbirliğini güçlendirmeyi amaçlamaktadır. Türkiye, 2026 yılı itibarıyla 10 yıl aradan sonra yeniden CPESSEC dönem başkanlığını üstlenmiştir.
İŞKUR bünyesinde geliştirilen yapay zeka destekli sistem nasıl çalışmaktadır?
Bakan Işıkhan'ın açıklamalarına göre İŞKUR, Aday Havuz Sistemi ve yapay zeka destekli eşleştirme uygulamalarıyla işgücü talebini daha etkin biçimde izlemekte ve iş arayanların istihdam fırsatlarına erişimini kolaylaştırmaktadır. Sistemin teknik detaylarına ilişkin ek bilgi kaynak metinde yer almamaktadır.
Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programı kapsamında kaç kişiye ulaşıldı?
Program kapsamında geleceğin 100 mesleğinde 12 binden fazla, yeşil dönüşümle bağlantılı 112 meslekte ise yaklaşık 10 bin vatandaş yararlandırılmıştır. 2024 yılından bu yana toplamda 28 binden fazla kişinin mesleki becerilerinin geliştirilmesine katkı sağlandığı açıklanmıştır.
Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) Programı neler sunuyor ve hedefe ne kadar ulaşıldı?
Yılın başında hayata geçirilen GÜÇ Programı; mesleki eğitimden istihdama, ne eğitimde ne istihdamda olan gençlerden meslek lisesi mezunlarına, stajdan ilk işe uzanan süreçleri 5 temel programla bütüncül biçimde desteklemektedir. Toplam 472,3 milyar liralık kaynakla 3 yılda 3 milyondan fazla gence ulaşılması hedeflenmekte olup yılın ilk dokuz ayında yaklaşık 675 bin genç bu programlardan yararlanmıştır.
Kadın istihdamını artırmak için hangi uygulamalar yürütülmektedir?
Bakan Işıkhan'ın açıklamalarına göre İş Pozitif Programı aracılığıyla yaklaşık 2,8 milyon kadının işe yerleştirilmesine aracılık edilmiştir. Bunun yanı sıra Kadın İstihdamında Pozitif Ayrımcılık Projesi ve çocuk bakım destekleriyle kadınların çalışma hayatına katılımı ve istihdamda kalıcılığı güçlendirilmeye devam edilmektedir.
