Enerji sektörü, uzun yıllar boyunca ağırlıklı olarak mühendislik ve saha operasyonlarıyla özdeşleşen bir alan olarak algılandı. Ancak yenilenebilir enerji, dijitalleşme ve yapay zekâ yatırımlarının ivme kazanmasıyla birlikte sektörün ihtiyaç duyduğu insan kaynağı profili köklü biçimde değişiyor. Bu değişimin en somut göstergelerinden biri, Akkök Holding tarafından FutureBright iş birliğiyle gerçekleştirilen 'Enerji Sektöründe Kadın İstihdamı Araştırması'ndan geliyor. Araştırma, genç kadınların enerji sektörünü kariyer planlarında en çok tercih ettikleri alanlar arasına taşıdığını rakamlarla ortaya koyuyor.
Enerji, Otomotilin Hemen Ardından İkinci Sıraya Yerleşti
Araştırmanın bulgularına göre genç kadınların çalışmak istediği sektörler sıralamasında otomotiv yüzde 38 ile ilk sırada yer alıyor. Enerji yüzde 36 ile ikinci, savunma sanayii ise yüzde 33 ile üçüncü sırada bulunuyor. Bu tablo, enerji sektörünün gençler arasındaki çekiciliğinin somut bir göstergesi olarak değerlendiriliyor.
Üniversite öğrencileri cephesinde de dikkat çekici bir eğilim öne çıkıyor: Katılımcıların yüzde 89'u mezuniyet sonrasında enerji sektöründe çalışmak istediğini ifade ediyor. Katılımcılar enerji sektörünü prestijli, geleceği parlak ve uluslararası kariyer fırsatları sunan bir çalışma alanı olarak tanımlıyor.
Beyaz Yaka Kadınların Yüzde 88'i Sektörü Prestijli Buluyor
Araştırmanın bir diğer dikkat çekici boyutu, kadınların enerji sektörüne ilişkin genel algısı. Beyaz yaka kadınların yüzde 88'i enerji sektöründe çalışmayı prestijli bulurken, yüzde 86'sı sektörün geleceğini parlak görüyor. Katılımcıların yüzde 81'i enerji şirketlerinin insan kaynağına yatırım yaptığını düşünürken, yüzde 74'ü kadınlar için sektörde yeterli kariyer fırsatı bulunduğunu ifade ediyor.
Kadınların enerji sektörünü tercih etmesinde öne çıkan başlıca etkenler arasında yüksek maaş, uluslararası kariyer imkânları, yenilikçi teknolojilerle çalışma fırsatı ve sürdürülebilirliğe katkı sunma isteği yer alıyor.
Sektörün Dönüşümü Yeni Uzmanlık Alanları Doğuruyor
Enerji sektörünün kadınlar nezdinde bu denli ilgi görmesinin ardında yalnızca algısal bir değişim değil, sektörün yapısal dönüşümü de yatıyor. Yenilenebilir enerji yatırımları yeni uzmanlık alanları oluştururken, dijitalleşme ve yapay zekâ uygulamaları farklı disiplinlerden yetenek ihtiyacını artırıyor. Enerji şirketleri artık mühendisliğin yanı sıra veri analitiği, yazılım, sürdürülebilirlik, finans, proje yönetimi ve müşteri deneyimi gibi alanlarda da nitelikli iş gücü arıyor. Artan yatırım hacmi, bu nitelikli iş gücünü sektörün en önemli rekabet başlıklarından biri haline getiriyor.
Akkök Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve Akenerji Yönetim Kurulu Başkanı Özlem Ataünal, enerji sektörünün artık yalnızca üretim ve dağıtım faaliyetlerinden ibaret görülmediğini belirtiyor. Ataünal'a göre iklim değişikliğiyle mücadele, enerji güvenliği, dijital dönüşüm ve yeni teknolojiler sektörü çok daha geniş bir çalışma alanına dönüştürdü. Bu değişimin gençlerin kariyer tercihlerine yansıdığını da vurgulayan Ataünal, sektörün ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağının çeşitlenmesinin geleceğin enerji ekosistemi açısından önem taşıdığını söylüyor.
Kadınların Önündeki Engeller Hâlâ Gündemde
Araştırma yalnızca olumlu tabloyu değil, aşılması gereken başlıkları da gözler önüne seriyor. Teknik alanlara yönlendirme eksikliği, rol model sayısının sınırlı olması ve saha çalışma koşullarına ilişkin algılar, kadınların önündeki temel engeller arasında gösteriliyor. Bu engellerin varlığı, yüksek ilgi oranlarına karşın kadın istihdamını kalıcı kılmak için ek adımlar atılması gerektiğine işaret ediyor.
Özlem Ataünal da bu noktanın altını çiziyor: Kadınların enerji sektörüne yönelik ilgisinin tek başına yeterli olmadığını, bu ilginin uzun vadeli kariyer hedeflerine dönüşmesini sağlayacak çalışma ortamlarının oluşturulmasının önem taşıdığını belirtiyor. Kadınların teknik görevlerde, saha operasyonlarında ve karar alma mekanizmalarında daha fazla yer almasının sektörün ihtiyaç duyduğu yetenek havuzunu genişleteceğini ifade eden Ataünal, farklı bakış açılarını bir araya getiren ekiplerin değişen teknolojiye uyum sağlama ve yenilik üretme konusunda daha güçlü bir performans ortaya koyduğunu vurguluyor.
'Kadın Enerjisi' Programı İstihdamdan Liderliğe Uzanıyor
Araştırmanın bulgularıyla örtüşen somut bir adım olarak, Akkök Holding'in enerji sektöründeki şirketleri Akenerji, SEDAŞ ve Sepaş Enerji tarafından yürütülen 'Kadın Enerjisi' programı devreye alındı. Program, kadınların sektörde daha güçlü temsil edilmesini destekleyen uygulamaları bir araya getiriyor. İstihdam süreçlerinden kariyer gelişimine, mentorluk çalışmalarından liderlik programlarına kadar geniş bir yelpazede uygulamalar hayata geçiriliyor. Programın temel amacı, kadınların yalnızca enerji sektörüne girişini değil, teknik görevlerde ve yönetim kademelerinde uzun vadeli kariyer yolculuklarını da desteklemek olarak tanımlanıyor.
Araştırma genel olarak değerlendirildiğinde, enerji sektöründe yaşanan dönüşümün yalnızca yeni yatırım alanlarıyla sınırlı kalmadığı görülüyor. Sektörün büyümesi için finansman, teknoloji ve altyapı kadar nitelikli insan kaynağına yatırım yapılmasının da önem kazandığı ortaya çıkıyor. Kadınların enerji sektörüne ilgisinin artması, şirketler açısından daha geniş bir yetenek havuzuna ulaşma fırsatı sunarken bu potansiyelin değerlendirilebilmesi için kapsayıcı insan kaynakları uygulamalarının yaygınlaşması gerektiği vurgulanıyor.
Sıkça Sorulan Sorular
Akkök Holding'in 'Enerji Sektöründe Kadın İstihdamı Araştırması' hangi iş birliğiyle gerçekleştirildi?
Araştırma, Akkök Holding tarafından FutureBright iş birliğiyle gerçekleştirildi.
Genç kadınların kariyer tercihlerinde enerji sektörü kaçıncı sırada yer alıyor?
Araştırmaya göre genç kadınların çalışmak istediği sektörler sıralamasında otomotiv yüzde 38 ile birinci, enerji yüzde 36 ile ikinci, savunma sanayii ise yüzde 33 ile üçüncü sırada bulunuyor.
Üniversite öğrencilerinin kaçta kaçı mezuniyet sonrasında enerji sektöründe çalışmak istiyor?
Araştırmaya katılan üniversite öğrencilerinin yüzde 89'u mezuniyet sonrasında enerji sektöründe çalışmak istediğini ifade ediyor.
Kadınların enerji sektörüne yönelmesinin önündeki temel engeller neler olarak öne çıkıyor?
Araştırmaya göre teknik alanlara yönlendirme eksikliği, rol model sayısının sınırlı olması ve saha çalışma koşullarına ilişkin algılar, kadınların önündeki temel engeller arasında yer alıyor.
'Kadın Enerjisi' programını hangi şirketler yürütüyor ve programın kapsamı nedir?
'Kadın Enerjisi' programı, Akkök Holding bünyesindeki Akenerji, SEDAŞ ve Sepaş Enerji tarafından yürütülüyor. Program kapsamında istihdam süreçlerinden kariyer gelişimine, mentorluk çalışmalarından liderlik programlarına kadar farklı uygulamalar hayata geçiriliyor.
