Işıkhan: Adil geçiş sürecinde çalışanlar ve işverenler söz sahibi olacak

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, çalışma hayatının geleceğinin çalışanların ve işverenlerin görüşleri alınmadan, sosyal tarafların katkısı sağlanmadan şekillendirilemeyeceğini açıkladı. Bakan Işıkhan, bir otelde düzenlenen 'COP31'e Giderken Emek Dünyasının Ortak Gündemi' programında yaptığı konuşmada, kasım ayında Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğinde Türkiye'nin ilk kez Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi'nin 31. Taraflar Konferansı'na, yani COP31'e, ev sahipliği yapacağını hatırlattı.

Ulusal Adil Geçiş Stratejisi Mardin'de Tanıtılacak

Işıkhan, program kapsamında düzenlenecek panelde paylaşılacak fikir ve tespitlerin, gelecek ay Mardin'de tanıtım toplantısını yapacakları 'Ulusal Adil Geçiş Stratejisi' için önemli bir temel oluşturacağına inandığını belirtti. Hazırlanan bu stratejinin temel hedeflerini üç başlık altında özetleyen Bakan, bu hedeflerin yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerini önceden öngörmek, çalışanların yeni beceriler kazanmasını desteklemek ve dönüşümün ortaya çıkaracağı yeni fırsatlardan toplumun bütün kesimlerinin adil biçimde yararlanmasını sağlamak olduğunu ifade etti.

Küresel ısınma, olağanüstü doğa olayları ve biyoçeşitliliğin azalması gibi risklere karşı mücadele ile yeşil dönüşüm gündeminin giderek yoğunlaştığına dikkat çeken Işıkhan, iklim değişikliği önlemlerinin ve dijital teknolojilerin yaygınlaşmasıyla çalışma hayatının gündemine de yeni kavramların girdiğini vurguladı.

Yeni Teknolojiler İstihdam Yapısını Dönüştürüyor

Yeşil dönüşümün artan dijitalleşme süreçleriyle desteklenerek ekonomilerde aşırı kirliliğe yol açan ve kaynak kullanımı yoğun sektörler öncelikli olmak üzere çok boyutlu değişimleri gündeme getirdiğine işaret eden Işıkhan, konuşmasında şu değerlendirmeleri yaptı: "Dijital ve Yeşil Dönüşüm ile Adil Geçiş perspektifi, günümüzün ve geleceğin en mühim başlıkları arasında yer almaktadır. Bu kavramlar, üretim süreçlerini, iş yapma biçimlerini ve mesleklerin gerektirdiği becerileri değiştirmeye ve dönüştürmeye de devam etmektedir."

Bakan, yenilenebilir enerji, elektrikli araçlar, otomasyon, yapay zeka ve döngüsel ekonomi gibi alanlarda yeni istihdam fırsatları ortaya çıkarken mevcut işlerin yapısının ve çalışma koşullarının da değiştiğine dikkat çekti. Bu dönüşümün etkilerinin çalışanlar, işletmeler ve bölgeler için farklı sonuçlar doğurduğunu aktaran Işıkhan, yeni teknolojilere ve becerilere erişimi sınırlı olan çalışanların, uyum kapasitesi daha düşük işletmelerin ve belirli ekonomik faaliyetlerde yoğunlaşmış bölgelerin bu süreçte farklı güçlüklerle yüz yüze gelebileceğini kaydetti.

Kimse Geride Bırakılmayacak

Temel gayelerinin geçiş sürecini hiç kimseyi geride bırakmayacak biçimde adil bir sistemle yönetmek olduğunu belirten Işıkhan, çalışanların dönüşüme hazırlanmasını, iş ve gelir kaybı risklerinin azaltılmasını, insana yakışır işlerin desteklenmesini ve yeni fırsatlara erişimin önceliklendirilmesini temel hedefleri olarak sıraladı. "Bizim anlayışımızda adil geçiş, aynı zamanda emeğin korunması, insan onurunun gözetilmesi ve sosyal adaletin de güçlendirilmesidir. Dönüşümün maliyetini çalışanlarımızın omuzlarına yüklemeden, değişen meslekler karşısında onları yalnız bırakmadan, yeni beceriler ve yeni istihdam imkanlarıyla destekleyerek ilerlemek durumundayız." diyen Işıkhan, Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda bütüncül ve proaktif bir yaklaşımı hayata geçirmeyi hedeflediklerini söyledi.

İŞKUR ve Mesleki Yeterlilik Kurumu Devrede

İşgücü piyasalarında yeşil ve dijital dönüşüm ile beceri uyumunun geliştirilmesinin Ulusal İstihdam Stratejisi'nin temel politika eksenlerinden birini oluşturduğunu açıklayan Işıkhan, bu doğrultuda alınan somut adımları da aktardı. Bakan, İŞKUR aracılığıyla yeşil işlere ve yeni mesleklere yönelik mesleki eğitimler düzenlediklerini ve işgücünün değişen mesleki ihtiyaçlara uyumunu desteklediklerini belirtti. Mesleki Yeterlilik Kurumu aracılığıyla ise dönüşümün ortaya çıkardığı yeni mesleklere ilişkin standartlar geliştirdiklerini, çalışanların geleceğin işlerine ve becerilerine hazırlanmasını hedeflediklerini vurguladı.

Işıkhan, 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi'nin sosyal tarafların, ilgili kurumların, meslek kuruluşlarının ve akademisyenlerin desteğiyle hazırlandığını da hatırlattı. Stratejinin uygulama sürecinde izleme ve değerlendirme mekanizmalarını işlettiklerini, ilgili kurumlar ve çalışma hayatının paydaşlarıyla belirlenen hedeflerin hayata geçirilmesini yakından takip ettiklerini ifade etti.

Sosyal Diyalog ve İstişare Ön Planda

Adil geçiş sürecinde işçi ve işveren kuruluşlarının görüşlerini esas alan, istişareyi ve sosyal diyaloğu güçlendiren bir yaklaşımı sürdürme konusundaki kararlılığını ortaya koyan Işıkhan, sendikalar, işveren örgütleri ve tüm sosyal tarafları adil geçiş karar ve uygulama süreçlerinin etkin paydaşları olarak gördüklerini vurguladı. "Çalışma hayatının geleceği, çalışanlarımızın ve işverenlerimizin görüşleri alınmadan, sosyal tarafların katkısı sağlanmadan şekillendirilemez." diyen Bakan, yeşil dönüşümün çalışma barışını koruyarak ve tüm işgücü piyasası paydaşları için en verimli ve zararsız biçimde gerçekleşmesi adına her düzeyde aktif işbirliği ve koordinasyonun hayati önem taşıdığının altını çizdi.

Konuşmasını şu sözlerle tamamlayan Işıkhan, "İnanıyorum ki, ortak akıl, istişare ve sosyal diyalogla ilerlediğimiz önümüzdeki bu uzun soluklu süreç bizi, standartları yüksek, müreffeh bir çalışma hayatı içerisinde herkesin hakkını aldığı, kimsenin geride kalmadığı bir noktaya taşıyacaktır." dedi.

Sıkça Sorulan Sorular

COP31 ne zaman ve nerede düzenlenecek?

Bakan Işıkhan'ın açıklamasına göre Türkiye, kasım ayında Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğinde Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi'nin 31. Taraflar Konferansı'na (COP31) ilk kez ev sahipliği yapacak.

Ulusal Adil Geçiş Stratejisi'nin tanıtım toplantısı nerede yapılacak?

Bakan Işıkhan, 'Ulusal Adil Geçiş Stratejisi'nin tanıtım toplantısının gelecek ay Mardin'de gerçekleştirileceğini belirtti.

Ulusal Adil Geçiş Stratejisi'nin temel hedefleri nelerdir?

Stratejinin temel hedefleri; yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerini önceden öngörmek, çalışanların yeni beceriler kazanmasını desteklemek ve dönüşümün ortaya çıkaracağı yeni fırsatlardan toplumun bütün kesimlerinin adil biçimde yararlanmasını sağlamak olarak açıklandı.

Yeşil ve dijital dönüşüm sürecinde hangi kurumlar devreye giriyor?

Bakan Işıkhan, İŞKUR aracılığıyla yeşil işlere ve yeni mesleklere yönelik mesleki eğitimler düzenlediklerini, Mesleki Yeterlilik Kurumu aracılığıyla ise dönüşümün ortaya çıkardığı yeni mesleklere ilişkin standartlar geliştirdiklerini açıkladı.

2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi kimlerle birlikte hazırlandı?

Bakan Işıkhan, 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi'nin sosyal tarafların, ilgili kurumların, meslek kuruluşlarının ve akademisyenlerin desteği alınarak hazırlandığını ifade etti.